Sowisło Topolewski Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych poszukuje adwokata

Sowi­sło Topo­lew­ski Kan­ce­la­ria Adwo­ka­tów i Rad­ców Praw­nych poszu­kuje adwo­kata do biura w War­sza­wie.

Miej­sce pracy: War­szawa

Zakres obo­wiąz­ków:

• pro­wa­dze­nie pro­ce­sów sądo­wych,
• przy­go­to­wy­wa­nie pro­jek­tów pism pro­ce­so­wych, opi­nii praw­nych oraz pism do klien­tów,
• ana­liza i reko­men­do­wa­nie roz­wią­zań pro­ble­mów praw­nych klien­tów,
• świad­cze­nie bie­żą­cej obsługi praw­nej dla klien­tów,
• czynny udział w roz­pra­wach i posie­dze­niach sądów, a także repre­zen­ta­cja klien­tów przed innymi orga­nami,
• ana­liza orzecz­nic­twa i dok­tryny.

Nasze wyma­ga­nia:

• mini­mum 2-let­nie doświad­cze­nie w samo­dziel­nym pro­wa­dze­niu spraw sądo­wych,
• dosko­nała zna­jo­mość pro­ce­dury cywil­nej oraz prawa cywil­nego,
• pełna samo­dziel­ność w zakre­sie pro­wa­dze­nia spraw pro­ce­so­wych,
• zna­jo­mość prawa medycz­nego, ze szcze­gól­nym uwzględ­nie­niem regu­la­cji praw­nych dot. funk­cjo­no­wa­nia podmio­tów lecz­ni­czych będzie atu­tem,
• nasta­wie­nie na prak­tyczne zdo­by­wa­nie wie­dzy praw­ni­czej,
  umie­jęt­ność pracy w zespole,
• wysoka kul­tura oso­bi­sta i umie­jęt­no­ści komu­ni­ka­cyjne,
• zna­jo­mość języka angiel­skiego na pozio­mie umoż­li­wia­ją­cym swo­bodną komu­ni­ka­cję,
• czynne prawo jazdy kat. B.

Ofe­ru­jemy:

• sta­bilne warunki współ­pracy w naszym biu­rze, w War­sza­wie,
• moż­li­wość roz­woju zawo­do­wego i podno­sze­nia kwa­li­fi­ka­cji (np. dodat­kowe szko­le­nia, stu­dia pody­plo­mowe etc.),
• naby­cie prak­tycznego doświad­cze­nia w sto­so­wa­niu róż­nych dzie­dzin prawa,
• nie­zbędne narzę­dzia pracy,
• przy­ja­zną atmos­ferę pracy i wspar­cie doświad­czo­nego zespołu,
• bene­fity (karta MultiSport, ubez­pie­cze­nie gru­powe).

 

Osoby speł­nia­jące powyż­sze wyma­ga­nia pro­simy o prze­sła­nie CV na adres: rekrutacja@sowislo.com.pl w tema­cie maila wpi­su­jąc numer refe­ren­cyjny: mec/wa­w/1/2024.

Kan­ce­la­ria zastrzega sobie moż­li­wość odpo­wie­dzi i kon­taktu jedy­nie z wybra­nymi oso­bami.

 

Infor­ma­cja o prze­twa­rza­niu danych oso­bo­wych kan­dy­da­tów do pra­cy­/do nawią­za­nia współ­pracy przez Sowi­sło Topo­lew­ski Kan­ce­la­ria Adwo­ka­tów i Rad­ców Praw­nych spółka koman­dy­towo-akcyjna

Zgod­nie z art. 13 ust. 1 i 2 roz­po­rzą­dze­nia Par­la­mentu Euro­pej­skiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwiet­nia 2016 r. w spra­wie ochrony osób fizycz­nych w związku z prze­twa­rza­niem danych oso­bo­wych i w spra­wie swo­bod­nego prze­pływu takich danych oraz uchy­le­nia dyrek­tywy 95/46/WE (ogólne roz­po­rzą­dze­nie o ochro­nie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1), dalej „RODO”, infor­mu­jemy, że:

1. Admi­ni­stra­to­rem Pań­stwa danych oso­bo­wych jest Sowi­sło Topo­lew­ski Kan­ce­la­ria Adwo­ka­tów i Rad­ców Praw­nych spółka koman­dy­towo akcyjna w Pozna­niu, z sie­dzibą przy ul. Fabrycz­nej 9, 61-524, Poznań, KRS: 0000468551, NIP: 7772194769, REGON: 631046485, Tel: (+48 61) 83 52 373, adres e-mail: kan­ce­la­ria­@so­wi­slo.com.pl.
2. W spra­wach z zakresu ochrony danych oso­bo­wych można się skon­tak­to­wać pod adre­sem e-mail: kancelaria@sowislo.com.pl lub pocztą tra­dy­cyjną na adres sie­dziby Admi­ni­stra­tora z dopi­skiem Och­rona Danych Oso­bo­wych.
3. Admi­ni­stra­tor prze­twa­rza dane oso­bowe kan­dy­da­tów do pra­cy­/do pod­ję­cia współ­pracy na pod­sta­wie umów cywilnopraw­nych na pod­sta­wie art. 6 ust. 1 lit. b RODO – w celach zwią­za­nych z zatrud­nie­nie­m/na­wią­za­niem współ­pracy, w szcze­gól­no­ści w celu zawar­cia umowy o pra­cę­/u­mowy cywilnopraw­nej – do momentu zakoń­cze­nia pro­cesu rekru­ta­cyj­nego na pod­sta­wie art. 6 ust. 1 lit. c RODO – w związku z wła­ści­wymi prze­pi­sami Kodeksu Pracy – w celach zwią­za­nych z zatrud­nie­niem – do momentu zakoń­cze­nia pro­cesu rekru­ta­cyj­nego na pod­sta­wie art. 6 ust. 1 lit. a RODO (JEŻELI DOTYCZY) – w celach zwią­za­nych z zatrud­nie­nie­m/na­wią­za­niem współ­pracy, w odnie­sie­niu do danych zbie­ra­nych w zakre­sie szer­szym niż wyni­ka­jący z wła­ści­wych prze­pi­sów Kodeksu Pracy oraz w odnie­sie­niu do prze­twa­rzania danych zawar­tych w doku­men­tach apli­ka­cyj­nych na potrzeby przy­szłych rekru­ta­cji – do momentu zakoń­cze­nia pro­cesu rekru­ta­cyj­nego lub do momentu upływu okresu obję­tego zgodą na prze­twa­rzanie danych; na pod­sta­wie art. 6 ust. 1 lit. f RODO – w związku z praw­nie uza­sad­nio­nymi inte­re­sami Admi­ni­stra­tora, w tym w celu obrony rosz­czeń – do czasu przedaw­nie­nia rosz­czeń, a także w postaci wize­runku zare­je­stro­wa­nego przez moni­to­ring – w celu zapew­nie­nia bez­pie­czeń­stwa osób prze­by­wa­ją­cych na tere­nie sie­dziby Admi­ni­stra­tora i ochrony mie­nia oraz zacho­wa­nia w tajem­nicy infor­ma­cji, któ­rych ujaw­nie­nie mogłoby nara­zić Admi­ni­stra­tora na szkodę.
4. Odbiorcą danych oso­bo­wych mogą być inne podmioty współ­dzia­ła­jące z Admi­ni­stra­to­rem przy reali­za­cji celów prze­twa­rzania okre­ślo­nych w p. 3. Pod­mioty, któ­rym mogą zostać udo­stęp­nione dane oso­bowe, zobo­wią­zują się do zacho­wa­nia pouf­no­ści oraz wdro­że­nia odpo­wied­nich środ­ków tech­nicz­nych i orga­ni­za­cyj­nych, gwa­ran­tu­ją­cych ochronę powie­rzo­nych danych oso­bo­wych.
5. Przy­słu­guje Pań­stwu, w zakre­sie wyni­ka­jącym z prze­pi­sów RODO, prawo dostępu do tre­ści swo­ich danych oraz prawo do ich spro­sto­wa­nia, usu­nię­cia, ogra­ni­cze­nia prze­twa­rzania, prawo do prze­no­sze­nia danych oraz prawo wnie­sie­nia sprze­ciwu wobec prze­twa­rzania. W przy­padku prze­twa­rzania danych na pod­sta­wie art. 6 ust. 1 lit. a RODO przy­słu­guje Pań­stwu rów­nież prawo do cof­nię­cia wyra­żo­nej zgody w dowol­nym momen­cie, bez wpływu na zgod­no­ści z pra­wem prze­twa­rzania doko­na­nego na pod­sta­wie wyra­żo­nej zgody przed jej cof­nię­ciem.
6. Przy­słu­guje Pań­stwu prawo do wnie­sie­nia skargi do Pre­zesa Urzędu Och­rony Danych Oso­bo­wych w razie prze­twa­rzania danych oso­bo­wych z naru­sze­niem prze­pi­sów RODO, Ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochro­nie danych oso­bo­wych (Dz. U. z 2018 r. poz. 1000 ze zm.) oraz wszel­kich innych regu­la­cji kra­jo­wych słu­żą­cych sto­so­wa­niu RODO.
7. Pań­stwa dane oso­bowe nie będą prze­twa­rzane przez Admi­ni­stra­tora na zasa­dach zauto­ma­ty­zo­wa­nego podej­mo­wa­nia decy­zji, w tym pro­fi­lo­wa­nia.
8. Dane oso­bowe nie będą prze­ka­zy­wane do państw trze­cich (poza Unię Euro­pej­ską lub Euro­pej­ski Obszar Gospo­dar­czy) lub do orga­ni­za­cji mię­dzy­na­ro­do­wych, jed­nak w razie wystą­pie­nia koniecz­no­ści takiego prze­ka­za­nia zosta­nie ono doko­nane zgod­nie z prze­pi­sami roz­działu V RODO. ​
9. Obo­wią­zek poda­nia danych oso­bo­wych przez zatrud­nia­nych pra­cow­ni­ków wynika z wła­ści­wych prze­pi­sów Kodeksu pracy, poda­nie danych oso­bo­wych przez współpra­cow­ni­ków jest dobro­wolne, lecz nie­zbędne do nawią­za­nia współ­pracy.